Coaching
d'organisation
Accompagner les transformations au cœur des organisations vivantes
Dans un environnement en constante évolution, j’accompagne les organisations dans leurs dynamiques de changement depuis plus de 15 ans.
Mon approche, à la fois systémique et humaniste, permet de révéler les ressources internes, d’embarquer les acteurs clés et de faire émerger des transformations durables et alignées.
Rien n’est permanent, sauf le changement.
Héraclite
Qu’est-ce que le coaching
d'organisation ?
Le coaching d’organisation est un accompagnement systémique qui agit à plusieurs niveaux : individus, collectifs, processus, culture et gouvernance.
Il permet à l’organisation de mieux se comprendre, de s’adapter et d’évoluer par elle-même, grâce à la mobilisation de ses ressources internes et à l’implication active de ses parties prenantes.
Quels sont les bénéfices
pour votre organisation ?
Le coaching d’organisation mobilise les énergies autour d’un cap commun et donne du sens à la transformation.
S’adapter à la complexité et à l’incertitude
Renforcer la capacité d’adaptation, de résilience et de coopération.
Aligner vision,
culture et structure
Faire évoluer les pratiques pour plus de cohérence, de lisibilité et d’impact collectif.
Embarquer les acteurs du changement
Mobiliser les énergies autour d’un cap commun et donner du sens.
Ancrer une culture apprenante et collaborative
Développer des réflexes d’apprentissage, de coopération et d’expérimentation partagée.
Le coaching d’organisation est un levier puissant pour
renforcer les liens, lever les freins et impulser un mouvement collectif
Mon approche :
humaine,
pragmatique et systémique
Mon parcours de plus de 15 ans en tant que membre de comités de direction, ma fonction de dirigeante et mon métier de coach professionnelle me permettent d’intervenir à la fois avec une compréhension fine du terrain et une vision globale des dynamiques organisationnelles. Mon accompagnement s’adapte aux cycles de transformation.
Mon approche repose sur :
Une écoute attentive du système dans sa complexité
Une co-construction du dispositif avec les parties prenantes
Une expérimentation ancrée dans les réalités du terrain
Un accompagnement progressif au service de l’autonomie
Ma démarche en 6 étapes clés
Rencontre et clarification du besoin
Comprendre votre contexte stratégique, humain et culturel. Identifier les enjeux prioritaires de transformation.
Diagnostic systémique et culturel
Entretiens, observations, ateliers collectifs pour faire émerger les perceptions, les tensions et les ressources internes.
Co-construction du dispositif d’accompagnement
Élaboration d’une feuille de route sur mesure, intégrant les différents niveaux du système et les parties prenantes concernées.
Mise en mouvement des collectifs
Ateliers collaboratifs, accompagnement des équipes et des leaders, impulsion de nouvelles pratiques.
Points d’étape et ajustements
Évaluation continue des effets, ajustement des actions selon les retours du système et les apprentissages en cours.
Clôture et ancrage
Capitalisation sur les transformations engagées et les apprentissages, projection vers l’autonomie.
Les séances peuvent être réalisées en présentiel dans mon espace dédié à Maisons-Laffitte, dans un autre lieu ou à distance, selon vos préférences.
Mes domaines d’intervention
en coaching d'organisation
Je vous accompagne pour transformer les défis en leviers d’évolution et créer les conditions d’un changement durable, conscient et partagé.
Transformation
organisationnelle
Accompagner les transitions profondes avec une vision systémique et ancrée dans la réalité terrain.
Alignement vision,
culture et pratiques
Faire converger les intentions stratégiques, les comportements observables et les modes de fonctionnement internes.
Leadership
et gouvernance partagée
Accompagner l’évolution des modes de gouvernance pour renforcer la responsabilisation, la coopération et l’impact collectif.
Envie de faire évoluer votre organisation ?
- Vous portez une dynamique de transformation et souhaitez l’ancrer dans la durée ?
- Vous êtes dirigeant, RH ou acteur du changement et souhaitez impulser une nouvelle culture organisationnelle ?
Discutons ensemble de vos enjeux et construisons un accompagnement à la hauteur de vos ambitions.
