Formation
& ateliers
Cultiver le leadership et la coopération
Dans un monde en constante évolution, marqué par l’accélération des transformations et l’émergence de nouveaux modes de travail, développer ses compétences est devenu un levier clé d’adaptabilité et de performance durable.
Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends.
Benjamin Franklin
Mon approche :
pragmatique, interactive et expérientielle
J’accompagne dirigeants, managers et équipes à travers des formations et ateliers conçus pour être en résonance avec leurs réalités, leurs enjeux et leurs modes de fonctionnement.
Ces interventions visent à :
Favoriser des prises
de conscience et des
mises en action concrètes
Expérimenter de nouvelles approches et outils
adaptés au terrain
Développer des compétences
clés en leadership
et intelligence collective
Ma démarche en 5 étapes
Le coaching individuel peut être réalisé dans un cadre personnel ou professionnel.
Entretien de contact
Comprendre votre contexte, vos enjeux et vos objectifs de développement.
Proposition personnalisée
Élaborer un dispositif sur-mesure intégrant des approches interactives et des outils adaptés.
Co-construction
Ajuster la proposition en intégrant vos retours et votre contexte professionnel.
Animation atelier-formation
Expérimenter et ancrer les apprentissages à travers exercices, des apports ciblés et des simulations. Construire des plans d’action individuels et collectifs.
Suivi et évaluation
Évaluer les résultats obtenus et assurer la pérennité des acquis.
Clôture du coaching
Bilan pour célébrer les avancées réalisées, ancrer les apprentissages et envisager la suite.
En entreprise : entretien tripartite pour partager les évolutions et ouvrir sur les perspectives à venir.
Mon offre de formations et d’ateliers
Leadership et Management
Développez des compétences essentielles pour un leadership fédérateur et inspirant.
La posture
de manager-coach
Développer une approche de coaching pour renforcer l’autonomie et les compétences des collaborateurs.
Leadership inclusif
et collaboratif
Créer une culture managériale qui valorise la diversité et renforce la coopération.
Leadership au féminin
Affirmer son leadership, renforcer sa légitimité et lever les freins spécifiques aux femmes.
Conduite du changement
Comprendre et piloter les transitions avec agilité et engager les équipes.
Intelligence Collective et Collaboration
Mobilisez la puissance du groupe pour atteindre des objectifs communs et créer des synergies au sein de votre organisation.
Co-développement
S’appuyer sur l’intelligence collective pour résoudre des problématiques et enrichir sa pratique professionnelle.
Coopération
et relations interpersonnelles
Améliorer la communication et la confiance au sein des équipes pour une meilleure collaboration.
Appreciative
Inquiry
Utiliser une approche orientée solutions pour stimuler l’innovation et renforcer l’engagement collectif.
Développer un
mindset agile
Adopter une posture flexible et proactive face aux évolutions constantes du monde professionnel.
Ateliers d’équipe autours des outils :
DISC®, EQ-i®, CSI® et ISI®
Ces outils puissants permettent d’analyser et d’optimiser la communication, le leadership et la gestion du changement.
DISC®
Mieux communiquer et mieux se comprendre
Identifier les styles comportementaux pour renforcer la communication, la cohésion et le leadership.
EQ-i®
Développer son intelligence émotionnelle
Comprendre et gérer ses émotions pour mieux interagir, améliorer la prise de décision et renforcer son leadership.
CSI®
Adapter son style face au changement
Identifier comment vous et vos équipes réagissez au changement pour mieux accompagner les transitions.
ISI®
Optimiser son influence et son impact
Développer une posture d’influence efficace et authentique selon son environnement professionnel.
Envie de construire un programme
sur-mesure ?
Créons ensemble une réponse adaptée à vos enjeux.
